"No son posibles los grandes cambios en el destino de la humanidad hasta que tenga lugar un gran cambio en la constitución fundamental de su modo de pensar". JS Mill
Los problemas de la humanidad se están agravando. Sobran los ejemplos e indicadores para demostrarlo.
Y no podría ser de otra forma - dejando de lado los "intereses" en juego - dado la forma en que actuamos.
Nosotros "actuamos como pensamos", por lo tanto deberíamos revisar nuestra forma de pensar.
Una situación conflictiva se transforma en "problema" cuando las soluciones que se aplican no son las adecuadas y, además, ante la reacción negativa de la situación lo que hacemos es "aplicar cada vez más dosis de la misma solución".
Un problema se transforma en recurrente cuando en lugar de atacar la raíz del mismo nos focalizamos en solucionar los "síntomas".
Por eso, a pesar de los esfuerzos de tanta gente, de tantas ONG's, etc el mundo empeora.
Revisemos la cosmología vigente y veamos cómo esos paradigmas condicionan toda nuestra forma de vivir.
IDEA CENTRAL
"No solucionaremos los problemas en el mismo nivel de consciencia en que lo creamos". A Einstein
1. Líderes conscientes
Se trata de formar personas que, con otro nivel de consciencia, sean capaces de liderarse a sí mismos en primer término: personas integrales.
"Integrarse" es ir derribando las fronteras que nos hemos ido creando.
Fronteras que no existen, son una ilusión, por lo que más que derribarlas se trata "darse cuenta".
Donde hay una frontera hay una batalla y un enemigo.
Hemos separado lo material de lo espiritual (y lo espiritual lo hemos "tercerizado"); hemos puesto un límite entre "nosotros" y lo "que no es nosotros (los demás y el ambiente)"; distinguimos la mente del cuerpo (tenemos un cuerpo en lugar de "somos un cuerpo"); y en la mente está nuestra persona y nuestra "sombra (lo que no queremos ser y se lo proyectamos al mundo)"; etc.
La idea es tratar de alcanzar niveles de consciencia que nos permitan percibir que todo es "energía + información" y que "lo demás" es una versión distinta de nosotros mismos. De modo que lo que le pasa a los otros o al medio ambiente nos está pasando al mismo tiempo.
2. Organizaciones conscientes
Del tipo que sean: empresas, ONGs, Estado, nuevas formas de comunidades, etc.
Son aquellas que en sus definiciones estratégicas incluyen propósito y valores que aseguren la salud mental, física, espiritual, emocional, etc. de su gente y actitudes constructivas con la comunidad y el entorno.
Cuyos recursos utilizados y sus productos ofrecidos son amigables con el medio ambiente.
Aquellas cuya cultura y forma de organizarse están alineadas con sus propósito y valores.
3. Capitalismo consciente
O una humanidad más consciente podríamos decir.
Generando una suficiente masa crítica de personas y comunidades conscientes (según la Teoría de los Campos Morfogeneticos) toda la especie cambia en ese sentido.
El éxito en los puntos anteriores (personas y organizaciones conscientes) aportará a lograr una forma de vida en sociedad, en una comunidad que toma siempre decisiones que sean positivas para ella, para sus integrantes y para la preservación de la naturaleza.
PROPUESTA
"Locura es creer que obtendremos diferentes resultados si seguimos haciendo lo mismo". A Einstein
Siguiendo el razonamiento de lo expuesto más arriba estoy utilizando mis experiencias, analizando bibliografía, y consultando a personas con sabiduría, para proponer un Programa Integral de Formación de Líderes Conscientes.
Las conclusiones las iré posteando en este blog para recibir aportes y sugerencias.
Ricardo Luque
Set, 2010
Enviado desde mi dispositivo inalámbrico BlackBerry® de Claro Argentina
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